KRYS GROUP lance sa marque employeur

Une marque employeur pour recruter les meilleurs candidats et fidéliser les équipes

Recruter les meilleurs candidats et fidéliser les talents pour renforcer les compétences au sein de ses équipes : c’est l’objectif majeur que s’est fixé KRYS GROUP, inscrit dans son plan stratégique Vision 2025. Pour y parvenir, le leader du marché de l’optique a lancé à la mi-novembre sa marque employeur, articulée autour d’une signature forte et engageante : l’énergie d’un collectif, la force de vos potentiels.

Une signature : l’énergie d’un collectif, la force de vos potentiels

À travers cette promesse, le réseau de commerces souligne les atouts des individus et du collectif mais également leur imbrication. C’est en se nourrissant mutuellement qu’ils se développent, s’enrichissent, s’épanouissent et grandissent. Comme l’explique Jean-Pierre Champion, directeur général de KRYS GROUP : « Rejoindre KRYS GROUP, c’est intégrer une

La coopérative est une association autonome de personnes volontairement réunies pour satisfaire leurs aspirations et besoins économiques, sociaux et culturels communs au moyen d’une entreprise dont la propriété est collective et où le pouvoir est exercé démocratiquement. La coopérative est la forme juridique utilisée par plus de 90% des réseaux de Commerce Coopératif et Associé. Elle peut emprunter le statut de société anonyme ou de responsabilité limitée coopérative de commerçants détaillants à capital variable. Les coopératives de commerçants peuvent offrir tous types de prestations à leurs membres et notamment mettre à leur disposition des moyens financiers essentiels à leur développement.

Les groupements de commerçants constitués en coopérative sont donc régis notamment par les dispositions de droit commun des sociétés anonymes ou de la SARL ; les dispositions sur le capital variable des sociétés commerciales ; la loi générale du 10 septembre 1947 portant sur le statut de la coopération ; la loi du 11 juillet 1972 spécifique aux coopératives de commerçants désormais codifiée aux articles L. 124-1 et suivants du code de commerce.

De manière plus générale, les coopératives sont tournées autour de sept grands principes fondateurs que sont :

• la liberté d’adhésion,
• le pouvoir démocratique,
• la participation économique des sociétaires,
• l’autonomie et l’indépendance,
• l’éducation,
• la formation et l’information, la coopération entre les coopératives,
• l’engagement envers la communauté.

Les coopératives sont « maîtres de leurs capitaux » et donc maîtres de leur destin et de l’ensemble des moyens mis en commun. Chaque associé souscrit une part du capital à la structure ; il n’existe pas de cotation à la bourse de valeur : la stabilité de l’actionnariat et des stratégies du réseau sont garanties par les associés selon le principe démocratique 1 associé = 1 voix. Si le statut coopératif n’est plus aujourd’hui le seul modèle qui permette à des indépendants de s’associer pour gérer ensemble leur devenir, il en est le plus abouti. Un commerçant associé dans un groupement est acteur de son futur.

dynamique à l’esprit de famille unique dans laquelle vous serez considéré dans votre individualité et dont les membres vous apporteront écoute, soutien et convivialité au quotidien. C’est dans ce climat stimulant et sécurisant, enrichi de conditions optimales pour réussir votre mission que vous pourrez exprimer le meilleur de vous-même au service du collectif. » Et Nathalie Varenne-Woelflé, directrice des ressources humaines du réseau, d’ajouter : « Notre marque employeur reflète toute la singularité du Groupe et traduit bien la richesse de la diversité et la complémentarité des profils qui font la force de KRYS GROUP. […] À travers elle, nous souhaitons mettre en avant la démarche ‘COopérative’ qui fait notre ADN et dire à tous les potentiels candidats qu’opter pour KRYS GROUP, c’est faire le choix d’une expérience personnelle et professionnelle unique où audace, capacité d’innovation, excellence et performance s’expriment en toute liberté. »

Une campagne de communication nationale

Déclinée autour de trois visuels, la campagne de communication a d’abord été lancée en interne avant d’être déployée en externe. Le dispositif sera complété par une campagne de recrutement et de visibilité en ligne, début 2022. Par ailleurs, les sites corporate et de recrutement du groupement feront peau neuve d’ici le printemps 2022.